Кадровое агентство HR-exprt обратилась к нам для решения своей проблемы: уже не раз заказывали в разных кампаниях сайты и рекламу, однако с них приходили только соискатели, потребности в которых у компании абсолютно нет. Задача же состоит в привлечении работодателей, которые вместо того чтобы самостоятельно заниматься поиском сотрудников, готовы поручить это профессионалам. Для решения это задачи разработана посадочная страница и организована рекламная кампания в Яндекс.Директе, Google Adwords и ВКонтакте. Учитываются только результаты по привлечению работодателей к сотрудничеству с компанией.
Конверсия — 6,55%
Эффективный подбор персонала требует понимания не только квалификации кандидата, но и его соответствия корпоративной культуре. Современные HR‑специалисты используют автоматизированные системы (ATS) и искусственный интеллект для сортировки резюме, применяют социальные сети для поиска специалистов, а также оценивают мягкие навыки (soft skills), которые так же важны, как профессиональные знания.
Современные инструменты подбора
- Аналитика и автоматизация. Использование ATS облегчает работу рекрутеров и позволяет создать базу кандидатов.
- Социальные сети и профессиональные сообщества. LinkedIn, hh.ru и тематические Telegram‑каналы помогают найти специалистов с уникальными навыками.
- Оценка soft‑skills. Важность коммуникабельности, гибкости и умения работать в команде растёт; для оценки применяются кейс‑интервью и психологические тесты.
- Привлечение внутренних кандидатов. Команды часто закрывают вакансии, предлагая рост внутри компании.
Подход RE:FAKT
Команда RE:FAKT исследует специфику бизнеса клиента, формирует EVP (ценностное предложение работодателя) и выстраивает воронку подбора, делая акцент на качественной коммуникации. Мы используем комбинированные каналы поиска, чтобы найти сотрудников, которые разделяют миссию компании и готовы развиваться вместе с ней.
