Настройка Яндекс.Директ. Услуги полиграфа

Компания «Омега Консалтинг» предоставляет услуги по психологическому тестированию персонала с помощью полиграфа (детектора лжи).

Задача: Получение целевого трафика, увеличение конверсии.

Решение:

  1. Разработали релевантные объявления;
  2. Разделили кампании для Поиска и РСЯ;
  3. Использовали дополнительные возможности: визитка, уточнения, быстрые ссылки, второй заголовок.

Результат:

  • Кликов в неделю: 120-150
  • Средняя цена клика: 50 руб.
  • Средний CTR на поиске: 7%
  • Заявок в неделю: 4-10

Исходная ситуация

До обращения в интернет-агентство «Рефакт+» у клиента была настроена рекламная кампания в Яндекс.Директ, результатами которой клиент был недоволен.

Цели и задачи

Мы провели аудит существующей рекламной кампании. Определили, что для решения целей и задач клиента необходимо разработать новую рекламную кампанию.

Основная цель: получение целевого трафика, увеличение конверсии.

Регион: Москва и Московская область.

При разработке новой рекламной кампании был учтен опыт клиента, полученный при работе с уже имеющейся рекламной кампанией. Из семантического ядра были исключены информационные и околоцелевые запросы, запросы связанные с обращениями неплатежеспособной аудитории (например, проверка измены мужа/жены).

Первые результаты

Что сделали:

  • разработали релевантные объявления;
  • разделили кампании для Поиска и РСЯ;
  • использовали дополнительные возможности: визитка, уточнения, быстрые ссылки, второй заголовок.

Что получили:

  • Кликов в неделю: 120-150
  • Средняя цена клика: 50 руб.
  • Средний CTR на поиске: 7%
  • Заявок в неделю: 4-10

Дальнейшая оптимизация

При дальнейшей оптимизации рекламной кампании, были тщательно проработаны минус-слова, в результате чего процент отказов снизился с 30% до 14%.

Также были установлены корректировки ставок по времени суток, в соответствии с накопленной статистикой. В результате работы с площадками показов, своевременной минусацией, тестированием текстов объявлений, средний CTR на поиске увеличился с 7% до 10,39%.

В результате работы со ставками, средняя позиция на Поиске поднялась с 1.92 до 1,23, что означает постоянное присутствие объявлений клиента вверху страницы и получение максимально возможного целевого трафика.

Маркетинг-кит франшизы HR-эксперт

HR-ЭКСПЕРТ

Кадровое агентство HR-exprt обратилась к нам для решения своей проблемы: уже не раз заказывали в разных кампаниях сайты и рекламу, однако с них приходили только соискатели, потребности в которых у компании абсолютно нет. Задача же состоит в привлечении работодателей, которые вместо того чтобы самостоятельно заниматься поиском сотрудников, готовы поручить это профессионалам. Для решения это задачи разработана посадочная страница и организована рекламная кампания в Яндекс.Директе, Google Adwords и ВКонтакте. Учитываются только результаты по привлечению работодателей к сотрудничеству с компанией.

Конверсия — 6,55%

Эффективный подбор персонала требует понимания не только квалификации кандидата, но и его соответствия корпоративной культуре. Современные HR‑специалисты используют автоматизированные системы (ATS) и искусственный интеллект для сортировки резюме, применяют социальные сети для поиска специалистов, а также оценивают мягкие навыки (soft skills), которые так же важны, как профессиональные знания.

Современные инструменты подбора

  • Аналитика и автоматизация. Использование ATS облегчает работу рекрутеров и позволяет создать базу кандидатов.
  • Социальные сети и профессиональные сообщества. LinkedIn, hh.ru и тематические Telegram‑каналы помогают найти специалистов с уникальными навыками.
  • Оценка soft‑skills. Важность коммуникабельности, гибкости и умения работать в команде растёт; для оценки применяются кейс‑интервью и психологические тесты.
  • Привлечение внутренних кандидатов. Команды часто закрывают вакансии, предлагая рост внутри компании.

Подход RE:FAKT

Команда RE:FAKT исследует специфику бизнеса клиента, формирует EVP (ценностное предложение работодателя) и выстраивает воронку подбора, делая акцент на качественной коммуникации. Мы используем комбинированные каналы поиска, чтобы найти сотрудников, которые разделяют миссию компании и готовы развиваться вместе с ней.

Категория: Персонал фото